SAP 启动新计划，提升工作幸福感*2018

发表于：2018/7/27 15:33:46  阅读量： [关闭]

　　在日前的 SAPPHIRE NOW 2018 大会上，SAP 正式发布工作幸福感 (Well-Being at Work) 计划，旨在利用科技提升员工幸福感，让他们充分发挥实力，提升业务成果。长期以来，企业注重让员工在这个「始终在线」的社会努力工作。这样做的代价就是员工的工作与个人生活毫无界限可言。「工作幸福感」计划的使命就是支持员工重建这种分界线，让工作点亮生活。对企业而言，这样做的好处在于员工能以良好的状态开展工作，从而提高创造力、创新力和生产力。

　　从追求幸福和创建支持性文化的角度来看，每家企业和每个个体都处于不同阶段。因此，「工作幸福感」计划采用了三管齐下的方法，从整体上推动变革：

　　创建 SAP SuccessFactors Work-Life 等新的解决方案，这也是「工作幸福感」计划的核心。基于 SAP Leonardo  新技术的云解决方案有助于提高员工的满意度、幸福感和健康水平。通过自我评估，员工能够探索生活中影响他们幸福感的方方面面，并获得为其量身定制的洞察和建议，从而采取相应的改善措施。快速调查功能还可以帮助管理人员收集有关员工情绪的反馈信息，加强沟通，并优化实时的组织洞察，大力支持员工提升幸福感。

　　在 SAP SuccessFactors HCM 套件和 HR 流程中嵌入幸福管理功能。例如，企业日常雇佣员工的时候并未花时间来了解对员工来说什么是重要的。SAP SuccessFactors 总结了一些简单的方法，在员工入职时加深对他们的了解，比如，在入职谈话时询问他们偏好的工作时间，他们希望多久与经理交流一次等等。这样，管理人员就能更好地支持员工，因为这些问题能够反映出员工工作和生活上的核心。通过「工作幸福感」计划，我们将继续着眼于招聘、继任计划和其他 HR 流程，了解雇主如何能够在各个方面提升员工的日常幸福感。

　　构建由员工福利供应商组成的合作伙伴生态系统，使其与 SAP SuccessFactors 解决方案提供良好的服务(比如培训和管理变更服务)来支持全方面的幸福战略。 其中Thrive Global 与 SAP SuccessFactors强强联合，助力我们的客户构想和实施文化转型。由 Arianna Huffington创建和管理的 Thrive Global 是解决压力和职业倦怠问题的市场领导者。该公司的使命是通过给企业和个人提供可持续化、以科学为基础的解决方案，改善健康状况、提高绩效并优化目标，从而终结压力和职业倦怠等流行病，并利用技术建立更有益的关系。摘自SAP天天事